“行业—水平一流，极有效率规范化；革新—勤奋认知，求进勇于创新……”，每天都在凌晨，南矿实业公司的工业企业员工们都要 在晨读时大嗓门朗读工业企业宗旨、目标、经营管理服务背景、重要实用道德观念，此外大家也在事业中努力奋斗践行两学一做着一些服务背景。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻人之时 的李平南         20十多年，李平南在科技人才市面 投个人简历后，借助当场招聘职位会掌握到南矿企业。据他怀恋，         当年来成品库看出四跨成品库，感受的工厂挺有进步方向行业前景，试焊后成品库领军对他的技能等级也相当满足，对此他选购了流到地面上。按理讲，新工人都会五月免费试用期规定，但可能李平南技能等级掌握，便会直接按宣布正式工人的服务分发年薪。逐渐地的工厂的逐渐进步方向，他的年薪也从首个年的1900多种化增加率到第二名年的3千多种化，借以来给你增加率到8、9千，多的同时以至于能过万。         李平南回忆作文，刚来的是，商家月总值估计几小夏元，現在多的是月总值上亿。前面的下料机厂商还得老砖瓦房，現在都弄成了敞亮的场房，并创建了5号厂商，的建设了新厂商，工厂外貌大变样。愈来愈住的红砖楼大学白俄罗斯寝室，4他人每间房，屋内里并尾气排放着三张行军折叠型床，或许有电暖水器、吊扇灯，但整个事业环境还得非常宽敞明亮。在红砖楼估计住了好几年里就拆下老楼建了新大学白俄罗斯寝室，每台屋内都要装空调制热，实木家具很全，日常居住事业环境显眼上升。制作工貝领域，愈来愈他俩用的是可控硅式的二腐蚀碳实验室有害气体呵护手工不锈钢装饰管焊结加工送机，需要手工不锈钢装饰管焊结加工Q235和不锈钢装饰管家具板，运用出来非常灵便。慢慢变成了逆变式的二腐蚀碳实验室有害气体呵护手工不锈钢装饰管焊结加工送机，可能使用在手工不锈钢装饰管焊结加工铜铝断桥铝，可手工不锈钢装饰管焊结加工的新产品品種愈来愈越多，并由愈来愈每台办公工位配两台空气的压缩成机变成了有较大型空压站，借助排水管接连体现“三气佳”。而伴随着MES程序的不间断落实和激光系统切割机、系统臂等机的技术引进，厂商事业也将愈来愈越高效快捷。         2011年，李平南成手工焊接班班干部。为赓续发扬光大南矿集困的“师带徒”、“传帮带”优秀企业傳統，李平南在此外生活中本职日常任务主动权大力加强与新公司人员的沟通，将手手切身示范讲解，无私奉献传授给经验丰富，打造比、学、赶、帮、超的积淀学习气氛，越来越大确立在“干学校”、“学中练”、“练中比”的本职任务机关作风建设，有效率推进了新公司人员总体作用和保险业务作用的多方面提高自己。目前为止，李平南已带过5、6个第子。

        2、细心·耐心

        李平南写出，制作方法两个成品的所以制作工艺过程都很要素，都特殊要求达标图纸尺寸特殊要求，“事项判断得失”，焊接分娩的好怀也将随便反应成茶叶品的品质。他人为，分娩钓鱼任务也就是最适宜的判断方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的一些荣誉感         归功于自我的一直努力的，李平南的行为 获取了工业企业的认定，他所有的队组也获取单选题成就：他曾循序评为201两年时间内度、2015-2017年度“南矿质理标兵”，评为201八年度“南挖矿匠”、2020度“质理标兵”；2020陪同队组获取“计划怎么写达到目标完善的队组”装备；2021时间内在湾里管理制度局组识的“百名先鋒视频、全国十佳科技人才”参评过程中被认为“百名先鋒视频”；在2021时间内“质理月”氩弧焊装备挑战赛暨“南挖矿匠”参评过程中获取“两级氩弧焊手艺人”装备；在2030年氩弧焊装备大技术比武中获取第二名，被认为“南挖矿匠”，同一年氩弧焊队组获取长沙市“工作人员先鋒视频号”装备；202两年获取南矿TCC重大成就分享一下开发团队再者名……

        4、团结·学习

        余年来，李平南仍然一定要记住“创优势科技、造精准护肤品、强极有效率售后服务”的制造业企业任务，把工作中相关业务实力的上升放至首先，把自行的宝贵的经历奉献给加盟商给新工作人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友爱的团体才有奋斗力，李平南期许熔接1班的团员能会更加友爱，一起去把工作写好。他也对中小型企业品牌建设进步提供 期望的句子，期望南矿集团南昌矿机再次做大发展壮大，让销售人员们的活动情况越多越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）